Hoe werkt Bold
Bij Bold staat de kandidaat centraal. We praten graag met je om te horen wat je drijfveren zijn en wat je wilt. Je bent welkom voor advies en feedback op je ambities. Daarbij maakt het ons niet uit of je nu wel of niet "in de markt" bent. Ook als je niet actief op zoek bent naar een nieuwe baan of opdracht gaat Bold graag een oriënterend gesprek met je aan.
Van kandidaten wil Bold drie dingen weten:
Wie ben je, wat wil je en wat kun je?
Een persoonlijk gesprek is de enige manier om daar achter te komen. Op deze manier vormen we ons een beeld van jou en je ambities. Alleen indien deze passen bij een vacature of interim-opdracht die we in portefeuille hebben bespreken we deze met je. Is dit niet het geval dan houden we je op de hoogte van alleen die functies die bij jouw wensen passen.
Delen is vermenigvuldigen
Bold werkt nauw samen met grote executive search bureaus en bemiddelaars, met een zelfde kwaliteitsmaatstaf en kennis van complementaire branches. Dit vergroot de kans op het snel invullen van vacatures.
Ook via interim-managers uit Bold's netwerk ontstaan regelmatig mogelijkheden om opdrachtgevers en goede kandidaten bij elkaar te brengen voor het vervullen van tijdelijke functies. In dergelijke gevallen worden heldere afspraken gemaakt over een verdeling van de gerealiseerde vergoeding.